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　　薪酬體系是企業(yè)發(fā)展過程當(dāng)中非常重要的體系，如果薪酬體系設(shè)計(jì)不合理，那么，就可能會(huì)影響到員工的積極性，也可能會(huì)導(dǎo)致員工因此出現(xiàn)離職情況。那么，人力資源部薪酬體系設(shè)計(jì)方案中薪酬到底包含哪些呢？下面就來對(duì)答案做了解。

　　人力資源的薪酬體系結(jié)果主要包含有兩個(gè)，一個(gè)是直接薪酬，而另外一個(gè)則是間接薪酬。直接薪酬和間接薪酬的組成各有不同，這二者的組成部分分別是什么？

1、直接薪酬

　　直接薪酬包含有五個(gè)方面，分別是基本工資、年終獎(jiǎng)、職務(wù)津貼、績(jī)效工資以及固定津貼。

　　1）基本工資。它是員工在合同期間應(yīng)該獲得的工資，它的標(biāo)準(zhǔn)是按照當(dāng)?shù)貑T工的生活水平、生活標(biāo)準(zhǔn)、政府補(bǔ)貼政策以及生活費(fèi)等等方面因素確定。

　　2）年終獎(jiǎng)。年終獎(jiǎng)指的是每年公司按照當(dāng)年的效益情況以及員工的表現(xiàn)等等給予員工的獎(jiǎng)勵(lì)，這筆資金可以是固定不變的，也可以是浮動(dòng)的，具體需要根據(jù)公司的政策來確定。

　　3）職務(wù)津貼。它指的是根據(jù)員工在公司或者是企業(yè)里所擔(dān)任的職務(wù)來確定的補(bǔ)貼，不一樣的職務(wù)補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)有差異。

　　4）績(jī)效工資?？?jī)效工資是根據(jù)員工在公司或者是企業(yè)當(dāng)中工作的過程當(dāng)中工作績(jī)效來支付的工資，之所以有這部分工資，目的是為了讓員工可以更努力工作，從而為公司或者是企業(yè)創(chuàng)造好的業(yè)績(jī)。

　　5）固定津貼。固定津貼主要包含有交通費(fèi)用補(bǔ)貼以及通訊費(fèi)用補(bǔ)貼，它是員工在工作的過程當(dāng)中所享受到的除了職務(wù)津貼以外的相關(guān)補(bǔ)貼。

2、間接薪酬

　　間接薪酬主要指的是公司或者是企業(yè)給予員工的相關(guān)福利，其中包含有法定福利和公司福利兩大類別。

　　1）法定福利。法定福利指的是企業(yè)或者是公司為自己的正式員工購買養(yǎng)老金、失業(yè)保險(xiǎn)金、工傷以及其他保險(xiǎn)金等等。

　　2）公司福利。公司福利包含有公司或者企業(yè)為員工提供工作餐補(bǔ)貼、生日補(bǔ)貼、節(jié)假日補(bǔ)貼以及其他各方面的補(bǔ)貼政策。

　　以上就是關(guān)于人力資源部薪酬體系設(shè)計(jì)方案中薪酬所包含的內(nèi)容簡(jiǎn)單說明，在進(jìn)行薪酬體系設(shè)計(jì)過程當(dāng)中，盡可能選擇專業(yè)設(shè)計(jì)公司來為自己設(shè)計(jì)，目前，眾多的薪酬設(shè)計(jì)公司當(dāng)中，遠(yuǎn)大方略管理咨詢有限公司是口碑較好的一個(gè)，需要選擇薪酬設(shè)計(jì)公司的企業(yè)可以多多了解。